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Instituciones sin fines de lucro. Zonas Francas Industriales. Sector Hotelero Es un Organismo tripartito, perteneciente a la Secretaría de Estado de Trabajo, encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana. Misión y Objetivos del Comité Nacional de Salarios. Su misión es revisar cada dos años las tarifas salariales de todos los sectores que convergen en la economía del país. Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su período de vigencia, establecido en la misión, en interés de buscar un justo y equilibrado consenso entre los representantes de cada sector. Orígenes La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los añoscuando en virtud del Convenio 26 de la Organización Internacional de Trabajo, reunidos en Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo año, se establecieron los métodos para fijar los salarios mínimos, por lo que siendo nuestro país signatario del mismo, se promulga en agosto del añomediante Resolución No. El Comité Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran proceso evolutivo, habiendo pasado por varios nombres y composiciones en su estructura, siendo la actual composición la que se hizo en virtud de la ley No.

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Toda política diseñada para la gestión del conocimiento tiene que estar en asenso con la cultura corporativa y la filosofía de gestión de la estrategia. El conocimiento compartido es un aspecto característico de las filosofías de gestión participativas. Cuando los empleados identifican la pérdida de los conocimientos personales como un precursor de la pérdida del empleo, pueden llegar a cooperar bastante poco o nada en lo que se refiere a compartir conocimientos. El trabajo del conocimiento persigue en todo momento aumentar el valor y agilizar que los productos y servicios aumenten la satisfacción de los clientes. Los servicios de información para gestionar el conocimiento difieren mucho de los úrico tradicionales. Bases teóricas y metodológicas en la formación de recursos humanos para la gestión de la inteligencia y del aprendizaje en las organizaciones o comunidades [Tesis para optar por el título de Master en Psicopedagogía]. Para ello, es de suma importancia la identificación y el registro de todos los usuarios y fuentes de asesoría disponibles. Tienden a ser grupales o colectivos.

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